怎样通过收银系统进行员工管理

(来源:德客)众多商家在使用收银系统时,都是奔着其安全高效的收银管理、会员顾客消费积分管理去的。不过门店想要更好的运营,就需要有高能力、高积极性的员工,而员工提成管理也是会员收银系统的重点之一。

目前对于大部分的行业都是需要员工提成,销售人员销售每一件商品,都会得到对应的提成,拿到应有的工资,但是如果光靠手工计算提成,这个工作量远远超乎想象,德客收银系统就能满足这个需求。

洗车店员工洗车、理发师给顾客剪一次头发,美容师做一次美容、超市销售员卖一件商品等等都是需要有提成,那这些的话在会员管理系统中怎么实现呢?下面小编就给大家讲解一下具体的流程。

员工提成设置

无论是一家门店还是十家门店、无论是一名店员还是一百名店员,会员管理系统都可以形成门店列表和员工列表。根据条件筛选,可以从门店业绩排名、店员个人业绩排名、两人配合的业绩分成等维度进行分析。

对于业绩好的门店进行店长和店员奖励,对于业绩好的店员个人,除了本身事业线提成比例高之外,也可以额外奖励。对于两人或多人配合的业绩部分,可以予以适当表扬,促进店员间相互配合完成业绩指标。

设置员工提成

同时,对于业绩排名靠后的店员进行思想沟通,加强销售意识,培训其销售话术与技巧,提升个人业绩。如实在培养不出,也可以根据店铺实际情况选择放弃。

店铺的直接运营者就是每一位员工,只有调动他们的积极性,才能给门店创造更大的利润,德客收银系统中的员工配置和分红管理就是给门店经营最大的帮助。

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